交通事故死亡算工伤吗

1.交通事故死亡是否算工伤要视具体情况。在工作时间、工作场所因工作原因受交通事故伤害死亡，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害死亡，可认定为工伤。比如外出办公遇事故死亡、正常上下班非本人主责事故致死。而非工作时间、非因工作任务且不在合理上下班途中发生事故死亡，一般不算工伤。
2.对于符合工伤认定情形的，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.建议员工了解自身权益和工伤认定条件，企业加强员工安全教育并及时履行申报义务，相关部门简化认定流程、提升认定效率，保障职工权益。
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法律分析：
（1）交通事故死亡认定工伤有明确情形。工作时间和场所内，因工作原因受交通事故死亡，或上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，符合工伤认定条件。像外出办公遇交通事故死亡、正常上下班路线非主责事故致死，可认定为工伤。
（2）不符合特定条件的交通事故死亡一般不算工伤。若不在工作时间、非因工作任务，也不在合理上下班途中发生事故死亡，通常不认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定有严格时间限制，企业和职工都要留意。不同案情认定结果有差异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害死亡，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害死亡等情形，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，为工伤认定做准备。
（二）所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.交通事故死亡是否属工伤，要视具体情况而定。工作时间、场所内因工作受交通事故死亡，或上下班途中非本人主责交通事故死亡，可认定工伤。如外出办公遇事故身亡、正常上下班无主责事故致死。
2.若不在工作时间、与工作无关且不在合理上下班途中，一般不算工伤。
3.职工出事故，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
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结论：
交通事故死亡是否算工伤要视具体情况而定，符合特定条件应认定为工伤，不符合则通常不算，且单位需在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害死亡，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，应当认定为工伤。像员工外出办公时遭遇事故死亡，或在正常上下班路线上且非本人主要责任导致的事故致死，就可认定为工伤。而若不在工作时间、非因工作任务，也不在合理上下班途中发生事故死亡，一般不能认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位要自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在交通事故工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。