公司歇业员工要怎样赔偿

法律分析：
（1）公司歇业时，依据《劳动合同法》需向员工支付经济补偿，补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司要在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，同时出具离职证明，协助员工办理档案和社保转移手续。

提醒：
员工要留意经济补偿计算是否准确，公司若不按规定支付补偿或办理手续，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）确定员工工作年限
精确统计员工在本单位的工作时长，以准确计算经济补偿。例如工作3年8个月，按4年算；工作4个月，则按半个月工资补偿。

（二）计算月工资
核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。

（三）及时支付工资和补偿
在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。

（四）提供离职证明及办理手续
为员工出具离职证明，积极协助办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司歇业时，要按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.公司解除或终止合同要一次付清工资，出具离职证明，协助办理档案和社保转移。
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结论：
公司歇业需按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，同时一次付清工资、出具离职证明并协助办理档案和社保转移手续。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司歇业属于解除劳动合同情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。此外，公司要在解除或终止劳动合同时一次付清工资，还需出具离职证明，协助员工办理档案和社保转移手续。如果员工遇到公司歇业后未按规定处理的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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公司歇业时需依法向员工支付经济补偿并履行相关义务。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

公司需采取以下措施：
1.准确核算员工工作年限和月工资，依规支付经济补偿。
2.在解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资。
3.及时为员工出具离职证明。
4.协助员工办理档案和社保转移手续，保障员工合法权益。