劳资纠纷应该如何搜集证据

法律分析：
（1）在劳资纠纷里，劳动关系证据是基础。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证能反映工资状况，工作证等可证明劳动者与单位的关联，同事证言也可辅助证明劳动关系。
（2）工作时间和加班情况方面，考勤记录、加班审批表是关键证据。若单位掌握却不提供，依据法律规定需承担不利后果，这保障了劳动者举证权益。
（3）劳动条件和劳动保护相关的工作环境照片、安全防护用品发放记录等证据，能反映劳动者的工作环境状况。
（4）离职相关证据如离职证明、聊天记录、电子邮件等，有助于明确离职原因和过程，维护双方权益。同时，搜集证据要遵循合法合规原则，也可借助司法力量。

提醒：搜集证据时要确保合法合规，不同纠纷类型证据需求有别，建议咨询以准确分析。
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（一）对于没有劳动合同的情况，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的业务邮件、客户反馈记录等证明劳动关系。
（二）若考勤记录等被单位掌握且不提供，劳动者要留存曾向单位索要这些记录的证据，如书面申请或聊天记录等。
（三）收集工作环境照片和安全防护用品发放记录时，要确保照片清晰显示时间、地点和相关场景。
（四）留存离职相关的聊天记录和电子邮件时，要完整保留对话内容和往来邮件，不要随意删减。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，无合同可收集工资支付凭证、工作证等。工资支付凭证证明工资情况，工作证证明身份与单位。
2.工作时间和加班证据：考勤记录、加班审批表可体现。若单位掌握却不提供，单位担责。
3.劳动条件和保护证据：工作环境照片、防护用品发放记录可作证据。
4.离职证据：离职证明、聊天记录等证明离职原因和过程。
5.证据搜集方式：合法合规，可拍照、复印等，必要时申请调查取证。
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结论：
劳资纠纷中证据搜集至关重要，要围绕劳动关系、工作时间和加班情况、劳动条件和劳动保护、离职等方面合法合规搜集证据，必要时可申请法院或仲裁机构调查取证。
法律解析：
在劳资纠纷里，证据是维护自身权益的关键。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，没有合同则可通过工资支付凭证、工作证等证明与单位的劳动关系。工作时间和加班情况，考勤记录等可直接体现，若单位掌握却不提供需担不利后果。劳动条件和劳动保护的证据，如工作环境照片等，能反映工作实际状况。离职相关证据可证明离职原因和过程。搜集证据要采用合法方式，如拍照、录音录像等。若自行搜集困难，可申请法院或仲裁机构调查取证。如果您在劳资纠纷证据搜集方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持。
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1.劳资纠纷中证据搜集是关键，全面且合法的证据能为劳动者维权提供有力支持。不同类型的证据在不同纠纷场景下发挥着重要作用。
2.解决措施和建议如下：
劳动关系方面，若没有劳动合同，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系存在。
对于工作时间和加班情况，留意保留考勤记录、加班审批表等。若单位拒绝提供其掌握的相关证据，劳动者可要求单位承担不利后果。
涉及劳动条件和劳动保护，及时拍摄工作环境照片，留存安全防护用品发放记录。
离职时，留存好离职证明、协商离职的聊天记录、电子邮件等，以证明离职原因和过程。
搜集证据要采用合法方式，如拍照、复印、录音录像等，必要时申请法院或仲裁机构调查取证。