想知道假设在广州市地区在同一单位转正后，临

临时工转正后，其工龄是连续的。为确保工龄的连续计算，员工可以采取以下步骤：首先，仔细查阅自己的劳动合同和人事档案，以明确转正前后的工作时间；其次，如果与单位在这一问题上存在争议，可以尝试与单位进行沟通协商；最后，如果协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁或采取其他法律途径来解决问题，以保障自己的工龄权益。
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关于临时工转正后的工龄问题，一般处理方式是先查阅劳动合同及人事档案，以确认员工在转正前后的具体工作时间，并将这些时间合并计算为工龄。如果在这一问题上存在争议，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师来维护自己的权益。具体选择哪种方式，需要根据个人情况和证据的充分性来决定。
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在广州市地区，临时工转正后，其工龄是可以连续计算的。根据我国《劳动合同法》的规定，实际上并不存在所谓的“临时工”这一用工形式，因此工龄应当从员工开始工作之日起连续计算。若未能妥善处理这一问题，可能会对员工未来的权益产生影响，比如退休金的计算等。