拿不到工资怎么解决最快的办法

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动保障监察相关规定赋予该部门责令单位限期支付工资的权力。劳动者准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察机构投诉，监察部门会及时调查处理。
（2）申请支付令也是可行之法。当用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后会进行审查，符合条件就会向单位发出支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
不同情况适用方式可能不同，准备材料务必真实有效。若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，然后到当地劳动监察机构投诉，此部门会按照劳动保障监察相关规定责令单位限期支付工资。

（二）申请支付令：用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院申请。法院受理审查后，符合条件会向单位发出支付令。若单位在规定期限内既不书面异议也不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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想要最快拿到工资，有两种途径：
一是投诉到劳动监察部门。按照规定，他们有权责令单位限时支付工资。你带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，去当地劳动监察机构投诉，他们会马上调查处理。
二是申请支付令。若单位欠薪，劳动者可向法院申请。法院受理审查后，符合条件就会给单位发支付令。若单位既不书面异议又不履行，你可申请强制执行。
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结论：最快拿到工资有两种途径，一是向劳动监察部门投诉，二是申请支付令。
法律解析：依据劳动保障监察相关规定，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，前往当地劳动监察机构投诉，该部门会及时介入调查处理。同时，根据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院受理审查后，符合条件会向单位发出支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。如果大家在讨薪过程中遇到任何法律问题，或者对这两种途径的具体操作还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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向劳动监察部门投诉和申请支付令是最快拿到工资的有效途径。向劳动监察部门投诉，劳动保障监察规定赋予其责令单位限期支付工资的权力，劳动者准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构投诉，部门会及时调查处理。申请支付令则是法律赋予劳动者的权利，用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院申请，法院受理审查后，符合条件会发出支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

解决措施和建议：
1.遇到欠薪情况，可先收集好相关证据，以便快速启动维权流程。
2.优先考虑向劳动监察部门投诉，其处理流程相对简便快捷。
3.若情况较复杂，可同时准备申请支付令，多一种途径保障权益。