上班前工伤怎么赔偿员工

法律分析：
（1）工伤认定有两种情形，一是上班前在合理时间和必经路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的特定事故伤害可认定；二是在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受事故伤害也属工伤。
（2）工伤认定申请时间有规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这影响后面赔偿项目和金额。
（4）赔偿项目依据伤残情况而定，一般包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（5）赔偿费用支付主体与单位是否缴纳工伤保险有关，缴纳了大部分由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）上下班途中认定工伤要留意是否在合理时间、必经路线，且是非本人主要责任的交通事故等伤害；工作场所内做与工作有关预备性工作受伤也可认定。
（二）单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）赔偿项目依伤残情况而定，常见有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付，没缴则单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定范围：上班前在合理时间、必经路线的上下班途中，非本人主要责任的交运事故伤害算工伤；在工作场所做与工作相关预备工作受伤也属工伤。
2.赔偿流程：单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，员工或亲属1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿情况：赔偿项目依伤残而定，如医疗费等。单位缴工伤保险，大多费用基金支付；未缴则单位全担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班前在合理时间和必经路线的上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害，或在工作场所从事与工作有关的预备性工作受事故伤害，应认定为工伤。认定后按流程申请赔偿，赔偿项目依伤残情况而定，费用支付主体看单位是否缴纳工伤保险。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，符合上述两种情形的应认定为工伤。认定工伤后，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。若你在工伤认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班前在合理时间和必经路线的上下班途中，因非本人主要责任的特定事故受伤，或在工作场所从事与工作有关的预备性工作受事故伤害，都可认定为工伤。认定工伤后，单位需在事故发生30日内申请认定，若未申请，员工或近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.解决措施与建议：
员工要增强法律意识，了解工伤认定和赔偿的相关规定，发生事故后及时维护自身权益。
单位应积极履行责任，按时为员工缴纳工伤保险，事故发生后及时申请工伤认定，保障员工权益，也降低自身风险。
劳动保障部门要加强监管和宣传，确保工伤保险制度有效实施，让员工和单位都了解相关政策。