职务侵占罪共犯如何认定标准

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪共犯不要求所有成员都具备特殊身份。公司、企业或其他单位人员与非该类人员勾结，共同实施职务侵占行为，同样能构成共犯。这拓宽了职务侵占罪共犯的主体范围。

（2）主观方面，各行为人必须具有共同故意。他们都要明知行为会对单位财产权益造成危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生，同时相互之间存在意思联络，以此形成共同的犯罪意图。

（3）客观方面，各行为人实施了共同侵占单位财物的行为。即便分工不同，比如有的利用职务便利非法占有财物，有的提供协助，但所有行为都指向同一目标，相互配合形成一个整体的犯罪行为。当符合上述条件时，就可认定为职务侵占罪共犯，并依据各自在犯罪中的作用大小承担刑事责任。

提醒：在涉及职务侵占案件时，准确判断是否构成共犯需综合考量多方面因素。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.认定职务侵占罪共犯需综合考量主体、主观和客观三方面。主体上不要求都有特殊身份，公司、企业或其他单位人员与非该类人员勾结实施职务侵占，可构成共犯。主观上各行为人要有共同故意，明知行为危害单位财产权益且希望或放任结果发生，相互间存在意思联络。客观方面各行为人实施共同侵占单位财物行为，虽分工不同但指向同一目标，相互配合形成整体。
2.为避免此类犯罪发生，单位应加强人员管理和监督，完善内部规章制度，对财物管理设置严格流程和审批环节。对于司法机关，要准确把握认定标准，及时打击犯罪行为，维护单位合法权益。
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结论：公司、企业或其他单位人员与非该类人员勾结，在主观有共同故意、客观实施共同侵占单位财物行为时，可认定为职务侵占罪共犯，并按各自作用承担刑事责任。
法律解析：根据法律规定，认定职务侵占罪共犯有几个关键考量点。主体上，不局限于特殊身份，单位人员和非单位人员勾结也能构成共犯。主观方面，各行为人需具备共同故意，都清楚行为会损害单位财产权益，并且希望或放任这种结果，同时彼此存在意思联络。客观方面，各行为人实施了共同侵占单位财物的行为，即便分工不同，如有人利用职务便利占有财物，有人从旁协助，但行为都围绕同一目标，相互配合。符合这些条件，就会被认定为职务侵占罪共犯，依据在犯罪中的作用承担责任。如果您在职务侵占罪共犯认定方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）主体考量：不必所有共犯都有特殊身份，公司、企业或其他单位人员和非此类人员勾结，一起实施职务侵占行为，可构成共犯。

（二）主观方面考量：各行为人要有共同故意，都清楚行为会损害单位财产权益，并且希望或放任这种结果发生，彼此间存在意思联络。

（三）客观方面考量：各行为人实施了共同侵占单位财物的行为，即便分工有别，像有人利用职务便利占有财物，有人提供协助，但行为目标一致，相互配合成整体。

符合以上条件认定为职务侵占罪共犯后，按各自在犯罪中作用大小担责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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认定职务侵占罪共犯，可从以下方面考量：
主体方面，不要求所有参与者都有特殊身份。公司、企业或其他单位人员与非该类人员勾结，共同实施职务侵占，可构成共犯。
主观方面，各行为人要有共同故意，都清楚行为会损害单位财产权益，且希望或放任结果发生，相互之间有联络。
客观方面，各行为人实施了共同侵占单位财物行为，分工或有不同，但都为同一目标，相互配合。符合条件就认定共犯，按作用担责。