工伤达成赔偿协议后是否能再起诉

法律分析：
（1）工伤达成赔偿协议后，若协议是双方自愿平等签订，内容合法且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，协议有效，一般不能再起诉。
（2）若存在特定情形，劳动者可起诉。其一，协议签订时有用人单位故意隐瞒重要工伤赔偿信息等欺诈、胁迫手段的情况。其二，协议显失公平，赔偿金额与法定工伤赔偿金额差距大，严重损害劳动者权益。此时劳动者可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议，进而主张应得的工伤赔偿待遇。

提醒：
工伤赔偿协议签订需谨慎，一旦发现存在欺诈、胁迫或显失公平情况，要及时通过法律途径解决。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤达成赔偿协议后，一般在协议有效时不能再起诉，若协议是双方自愿平等签订，内容合法且无欺诈、胁迫、显失公平等情形，应按协议执行。
2.不过，存在特定情况劳动者可起诉。若协议签订存在欺诈、胁迫手段，像用人单位隐瞒重要工伤赔偿信息使劳动者签订协议，或者协议显失公平，赔偿金额与法定标准差距大损害劳动者权益，劳动者可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤签订协议前，要充分了解自身权益和法定赔偿标准。若怀疑协议签订过程有问题，及时收集证据，如用人单位隐瞒信息的证据、赔偿金额不合理的对比数据等，以便后面维权。同时，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤达成赔偿协议后，一般情况下协议有效不能再起诉，但存在欺诈、胁迫手段或显失公平等法定情形时，劳动者可起诉撤销或变更协议并主张赔偿。
法律解析：
依据《民法典》等相关规定，在双方自愿、平等基础上签订，且内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形的工伤赔偿协议，具有法律效力，当事人应遵守，通常不能随意反悔起诉。然而，若用人单位在签订协议时使用欺诈、胁迫手段，像故意隐瞒重要工伤赔偿信息迫使劳动者签约，或者协议赔偿金额与法定工伤赔偿金额差距巨大，严重损害劳动者权益，出现显失公平情况，劳动者则可向法院或仲裁机构请求撤销或变更该协议，进而主张应有的工伤赔偿待遇。如果您在工伤赔偿协议方面遇到了类似问题，不确定自身权益该如何维护，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若协议在自愿平等基础上签订，内容合法且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，劳动者应遵守协议，不能随意起诉。
（二）若协议签订存在欺诈、胁迫手段，如单位隐瞒重要赔偿信息，劳动者可收集证据向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议。
（三）若协议显失公平，赔偿金额与法定金额差距大，劳动者也可通过向法院或仲裁机构申请来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤达成赔偿协议后，通常签的协议有效就不能随意起诉。若协议是双方自愿平等签的，内容合法，无欺诈、胁迫或显失公平情况，那协议有法律效力。
2.不过，若签协议时有欺诈、胁迫手段，像单位隐瞒重要赔偿信息逼劳动者签协议；或协议显失公平，赔偿金额与法定差距大，损害劳动者权益，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销或变更协议，主张工伤赔偿。