被公司终止合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）公司依法终止劳动合同情况不同，赔偿有别。劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需赔偿；公司降低条件续订劳动者不同意，或公司不续订，需支付经济补偿。

（3）因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等被终止合同，公司无需赔偿。

提醒：
劳动者遇到合同终止赔偿问题，需分清自身情形，若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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1.公司终止合同赔偿分多种情形。违法终止时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.依法终止合同的情况不同处理不同。劳动合同期满，公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需赔偿；公司降低条件续订劳动者不同意，或公司不续订，则需支付经济补偿。
3.因劳动者过错，像严重违反公司规章制度被终止合同，公司无需赔偿。

解决措施与建议：公司应准确判断终止合同情形，避免违法终止。劳动者要了解自身权益，遇违法终止可依法维权。双方都应明确不同情形下的权利义务，按法律规定处理。
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结论：
公司终止合同赔偿分情况，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法终止部分情形需支付经济补偿，部分无需赔偿；因劳动者过错终止合同无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司依法终止，像劳动合同期满公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司不用赔偿；公司降低条件续订劳动者不同意，或公司不续订，需支付经济补偿。要是因劳动者过错，如严重违反公司规章制度被终止合同，公司无需赔偿。若您遇到公司终止合同赔偿方面的问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）当公司违法终止劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司依法终止劳动合同，若劳动合同期满公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需赔偿；若公司降低条件续订劳动者不同意，或公司不续订，公司需支付经济补偿。

（三）因劳动者过错，如严重违反公司规章制度被终止合同，公司无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法终止合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.公司依法终止合同，像合同期满公司维持或提高条件续约，劳动者不同意，公司不赔偿；若公司降低条件续约劳动者不同意，或不续约，要给经济补偿。

3.因劳动者过错，如严重违反公司制度被终止合同，公司无需赔偿。