劳动法合同到期不续签要怎样赔偿

1.用人单位不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签：分两种，单位维持或提升劳动条件，劳动者不续签，无经济补偿；单位降低劳动条件，劳动者不续签，单位要给经济补偿。
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结论：
劳动合同到期不续签赔偿依情况而定，用人单位提出不续签要支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提升劳动条件时无需补偿，单位降低劳动条件时需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，若单位维持或提升原来劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

劳动合同到期不续签的情况较为复杂，不同情形的法律处理有所不同。若你在劳动合同到期不续签的问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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1.劳动合同到期不续签赔偿需区分不同情况。用人单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签分两种情形。单位维持或提升原劳动条件，劳动者仍不续签，单位无需支付经济补偿；单位降低原劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，评估是否续签，若不续签应按规定支付补偿；劳动者则要明确自身权益，当面临单位降低劳动条件时，应要求单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签分不同情形。若单位维持或提升原劳动条件，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。反之，单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，单位则要支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，要注意区分不同情形下的补偿规定。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位提出不续签劳动合同：
用人单位应主动按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签劳动合同：
1.单位维持或提升原劳动条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。
2.单位降低原劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。