工地干活受伤了老板不给赔偿怎么办

首先得弄清楚跟老板是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，就能申请工伤认定。要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤后，接着做劳动能力鉴定，然后按鉴定结果要求工伤保险待遇赔偿。要是老板没交工伤保险，相关费用就得老板出。

要是劳务关系，直接去法院起诉，让老板承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费这些。

不管是哪种情况，都得留意收集能证明在工地干活受伤以及和老板关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工友的证言、事故现场照片等，这样才能维护好自己的合法权益。
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首先要明确是与老板存在劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，就能申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求工伤保险待遇赔偿。要是老板没缴纳工伤保险，相关费用由老板负责。

若是劳务关系，可直接去法院起诉，让老板承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。

不管是哪种情形，都得留意收集能证明在工地干活受伤以及和老板关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工友证言、事故现场照片等，以此来维护自己的合法权益。
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要先明确与老板是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，就能申请工伤认定。得在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去提工伤认定申请。等认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求工伤保险待遇赔偿。要是老板没缴纳工伤保险，那相关费用就得老板承担。

要是属于劳务关系，可直接向法院起诉让老板承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。

不管是哪种情况，都必须留意收集能证明在工地干活受伤以及和老板关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工友证言、事故现场照片等，这样才能维护自身合法权益。比如有劳动合同，就能直接证明与老板存在劳动关系；工资发放记录可体现工作情况；工友证言能从旁佐证在工地干活的事实；事故现场照片则直观展现受伤场景。收集好这些证据，在后续维权过程中会起到关键作用，有助于顺利获得应有的赔偿。
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咱得先搞清楚和老板到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，就能申请工伤认定。得在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去提工伤认定申请。等认定为工伤了，再做劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果去要求工伤保险待遇赔偿。要是老板没给交工伤保险，那相关费用就得老板来承担。

要是劳务关系，那就直接去法院起诉，让老板承担人身损害赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费这些。

不管是哪种情况，都得留意收集能证明在工地干活受伤，还有和老板关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工友的证言、事故现场照片这些。为啥要收集这些证据？就是为了能更好地维护自己的合法权益。要是没有证据，到时候想主张自己权利可就麻烦了。所以，从一开始就得把这些证据收集好，这样不管是走工伤认定程序，还是打官司要求赔偿，心里都更有底，也能更顺利地拿到应得的赔偿。
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在遭遇工地干活受伤的情况时，首要任务是明确与老板之间究竟是劳动关系还是劳务关系。这一区分至关重要，因为它决定了后续的维权途径。

一旦确定为劳动关系，便具备申请工伤认定的条件。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。成功认定工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来主张工伤保险待遇赔偿。倘若老板未依法缴纳工伤保险，那么相应的费用将由老板自行承担。

而要是属于劳务关系，就可直接向法院提起诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。

无论身处何种情况，都务必重视收集相关证据。比如劳动合同，它能直接证明双方的雇佣关系；工资发放记录，可体现工作及收入情况；工友证言，能从旁佐证受伤事实；事故现场照片，更是直观呈现受伤场景。通过收集这些有力证据，才能切实维护自身在工地干活受伤后的合法权益，确保自身应得的赔偿能够顺利实现。